勞工處 - 答客問

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	標題	日期
	我是一個家庭主婦...在2008.11.26.產下小兒.但我沒勞保.我老公有.那我老公可以領生育補助金嗎...我打04-7256881詢問.但都在講話中..打不進去.該怎麼辦..	2009/1/8
	我們是在彰化做****工具機的設備經理說公司有賺錢但公司確先減薪百分之25後,公司再無薪休假15天請問這樣需勞資協商嗎! 老闆只說這樣才能再撐3個月試問我們怎跟老闆反應.以保權利	2009/1/8
	你好.去年底我被公司無預警辭退.因資遣費的問題也曾向勞工處申訴.也經調結失敗.席間詢問勞工處列席人員.再來該如何爭取本身的權益.無奈的只換來冷冷的一句到簡易法庭提告.可能最後也是無疾而終.不解的是明明資方違法勞基法的法令規章.不依法發放資遣費.只用一[拖]字訣.讓身為小蝦米的小老百姓情何以堪.如今雖已提告.只是結果遙遙無期.既不能到就業服務站尋覓工作(無離職證明書)也不能申請失業金.面對一家子的生計也已斷炊.面對一個不守法的資方.沒有一點立即的罰則.勞基法到底是保障勞工還是保護資方.難道真要攜家燒炭才能讓你們重視還我一個公道...........	2009/1/8
	被資遣的員工有謀職假去找工作但公司需要証明才能請謀職假..不過我沒去找工作怎麼辦呢??	2009/1/8
	我想請問一下關於特休的問題我任職於96年1月22日~離職日試98年1月5日那我想請問,這樣我特休天數總共有幾天?? 因為公司是跟我說,我從96年1月22日到97年1月22日有七天,這是97年度的所以從97年1月23到98年1月5日,這段時間沒有特休假因為未滿一年請幫我解答一下實際的情況是怎樣因為有些人是說後面未滿一年部分是可以算比例給特休假的	2009/1/8
	請問試用期間被口頭告知不適任，並在不知情的情況下被誘導簽寫離職單，離職原因我寫不適任。但離職後追問公司，公司卻說我是自願離職，且離職單上是寫另求發展（疑似被公司篡改）。 1.我的情況是否符合非自願離職的條件？ 2.若符合，是否可強制公司發給非自願離職的證明？ 3.若上述皆可行，有無期限限制？例如離職後多少天內可更正申請？以上，誠懇拜託用白話一點回答，若光用法條看不太懂...不好意思，麻煩辛苦了謝謝	2009/1/7
	公司現有排無薪休假二個月了有調査是否自願離職及會照勞基法己付,請問:是排休前的6個月平均薪資還是得加上無薪休假二個月的薪資?原本是四二輪薪資$26000但當初我有做三一$38000請問勞基法是以什麼計算?	2009/1/7
	請問公司要求我辦理退休，那我可以要求公司繼續幫我加保勞健保嗎??	2009/1/7
	員工因車禍不能工作，辦留職停薪。那公司還要繳交給退休金給他嗎？	2009/1/7
	請問今年一月份要辦理勞保年金，現在勞保年金的申請表及申辦方式已出來了嗎？勞保年金申請表格會po在勞工保險局全球資訊網嗎？到時可以網路申報嗎？	2009/1/7

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