勞工處

115年11月28日為九合一地方公職人員選舉與公民投票日，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定公民投票日為勞動基準法第37條規定應放假日，因此該日具有投票權且原屬工作日之勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。而具投票權但當日原屬休息日或例假之勞工，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。 
 
彰化縣政府勞工處表示，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤，應不妨礙其投票，至於出勤工作之時間，工資計算方式有兩種： 
(一)原屬勞工的工作日者，應加倍發給出勤時段的工資。如勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。 
(二)原屬勞工的休息日者，應視勞工的工作時數依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 
 
舉例說明：假設勞工月薪3萬2,880元，換算每小時工資額為137元，則原屬勞工的工作日者，勞工中間外出投票2小時，返回工作6小時，雇主應加給822元之工資(137元×6小時)；原屬勞工的休息日者，勞工加班6小時，雇主應加給1,279元之加班費[(137元×1又1/3×2小時)+(137元×1又2/3×4小時)]。 
 
另外，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。彰化縣政府勞工處再次提醒九合一地方公職人員選舉與公民投票日為勞動基準法所保障的勞工權利，雇主應依法給假給薪，如有出勤應依規定加給工資、或加給休息日工資。如對於公民投票日仍有放假或工資給付等相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。