依據勞動部勞動力發展署(以下簡稱勞發署)114年1月23日發管字第1134004493號函辦理。經查勞發署114年1月6日函頒「加強外國人人身侵害案件業務聯繫與處理原則及流程圖」規定，受理單位於接獲移工遭受暴力毆打等人身傷害案件時，應於24小時內通報當地所轄縣市勞工主管機關。復依就業服務法（下稱本法）第61條規定，外國人在受聘 僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務。係指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。另私立就業服務機構於受雇主委任契約存續期間，發生移工死亡情事，應協助雇主聯絡移工家屬將移工遺體或其私人財物運送回國，以及善後等事宜。如私立就業服務機構未善盡受任事務協助雇主辦理移工喪葬事務，致雇主違反本法第61條規定，依本法第67條規定核處仲介公司新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。倘雇主接獲移工死亡案件，請立即通知當地縣市政府勞工主管機關；雇主及私立就業服務機構應依上開規定代為處理移工喪葬事務、協助通知移工母國駐臺機構、協助辦理死亡移工遺體後續處理，並協助當事移工家屬申請移工之社 會保險或商業保險相關給付及理賠等事宜。另依據職業安全衛生法第37條第2項規定，事業單位勞動場所發生死亡災害、災害之罹災人數在3人以上、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療及其他經中央主管機關指定公告之災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。填報完成，請於上班時間聯繫窗口確認，電話：04-7532441~2446、2432~2433、2559。
