外國人於期滿前14天以上，如要返國者，須至本府勞工處辦理驗證手續 自112年3月1日起，辦理外國人提前解約驗證，恢復現場驗證，請帶外國人及相關文件至本府辦理。另若線上網路申辦，請務必填寫預約時間，請依預約時間帶外國人至本府現場驗證家庭看護工於終止聘僱關係日前4個月開始至本府辦理驗證，產業類及其他業別移工，請於預定終止聘僱關係日前1個月再至本府辦理驗證，逾期提前恕不受理。

一、事業單位歇(停)業或解散 1、公司歇業註銷登記證明或核准歇業公文影本 2、監督委員會會議記錄（載明員工辦理退休及遣散情形） 3、員工資遣清（名）冊及退休清冊（無退休者免附）及給付證明 4、歇業解散時勞保局退保資料 5、事業單位切結書 6、94年7月以後歇(停)業須檢附勞工退休金意願選擇申報表或其他相關證明文件 7、歇業前6個月薪資清冊 二、事業單位結清舊制年資 1、(1)新制施行後始受僱之勞工清冊：註明勞工到職日、檢附勞工投保勞工保險之資料。(2)結清舊制年資之勞工清冊（依據該條例第13條規定動支勞工退休準備金專戶之數額資料（事業單位自行籌措經費支付者，包括勞工到職日、結清生效日、結清生效日、結清年資數、結清時之平均工資、給付金額等資料）。(3)結清舊制年資之結清協議書(4)勞工簽署之收訖證明書或金額發放證明（支票、匯款單） 註：支票支付者須附銀行支票匯款對帳單；現金轉帳者須附銀行轉帳證明 2、經事業單位退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄：載明結清處理情形，且無積欠舊制結清金額、退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款 3、事業單位切結書：事業單位須切結其確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費 4、勞工退休金制度繳款單明細影本（收據、提繳名冊） 5、勞保局之事業單位94年6月及最近1期全部員工之加退保資料（如有勞工離職或資遣者，請檢附離職證明影本或資遣給付證明及資遣名冊） 6、勞工退休金選擇意願申報表或其他相關證明文件 7、結清前6個月薪資清冊 8、事業單位若有僱有就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，請檢付聘僱函及勞動契約 三、適用舊年資員工皆已離職 1、新制施行後始受僱之勞工清冊：註明勞工到職日、檢附勞工投保勞工保險之資料 2、經事業單位退休準備金監督委員會審核通過之會議紀錄：載明具舊制年資之員工皆已自行離職或自請退休，且無積欠舊制之退休金或資遣費，申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款 3、事業單位切結書：事業單位須切結其確實無積欠勞工舊制之退休金或資遣費 4、勞工退休金制度繳款單明細影本 5、勞保局之事業單位94年6月及最近1期全部員工之加退保資料（如有勞工離職或資遣者，請檢附離職證明影本或資遣給付證明及資遣名冊） 6、勞工退休金選擇意願申報表或其他相關證明文件 7、事業單位若有僱有從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，請檢付聘僱函及勞動契約＊上述文件均以事業單位大章及負責人印鑑章用印 

依據勞動部勞動力發展署(以下簡稱勞發署)114年1月23日發管字第1134004493號函辦理。經查勞發署114年1月6日函頒「加強外國人人身侵害案件業務聯繫與處理原則及流程圖」規定，受理單位於接獲移工遭受暴力毆打等人身傷害案件時，應於24小時內通報當地所轄縣市勞工主管機關。復依就業服務法（下稱本法）第61條規定，外國人在受聘 僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務。係指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。另私立就業服務機構於受雇主委任契約存續期間，發生移工死亡情事，應協助雇主聯絡移工家屬將移工遺體或其私人財物運送回國，以及善後等事宜。如私立就業服務機構未善盡受任事務協助雇主辦理移工喪葬事務，致雇主違反本法第61條規定，依本法第67條規定核處仲介公司新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。倘雇主接獲移工死亡案件，請立即通知當地縣市政府勞工主管機關；雇主及私立就業服務機構應依上開規定代為處理移工喪葬事務、協助通知移工母國駐臺機構、協助辦理死亡移工遺體後續處理，並協助當事移工家屬申請移工之社 會保險或商業保險相關給付及理賠等事宜。另依據職業安全衛生法第37條第2項規定，事業單位勞動場所發生死亡災害、災害之罹災人數在3人以上、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療及其他經中央主管機關指定公告之災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構。填報完成，請於上班時間聯繫窗口確認，電話：04-7532441~2446、2432~2433、2559。